Zmiany w medycynie pracy od 2025 roku!

Rok 2025 szykuje dla pracodawców i pracowników wiele zmian, o których warto wiedzieć już teraz. Są one wprawdzie na bieżąco modyfikowane, lecz z całą pewnością pojawią się niebawem. Co warto o nich wiedzieć? Oto najważniejsze informacje!

Poszerzenie pakietu liczby badań medycyny pracy

Badania obowiązkowe w ramach medycyny pracy będą dotyczyć większej liczby parametrów organizmu, niż dotychczas. Dojdą m.in.: lipidogram, poziom glukozy, wskaźnik BMI. Oznacza to, że każdy pracownik będzie musiał przejść te badania, aby otrzymać stosowne dokumenty. Koszt badań, jak dotychczas, ponosić będzie pracodawca. Dokładny pakiet nowych badań obowiązkowych wciąż jest w trakcie ustaleń.

Podstawowym celem rozszerzenia zakresu badań medycyny pracy jest wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych, a więc możliwość podjęcia odpowiednich działań profilaktycznych na wczesnych etapach chorób, co przełoży się na poprawę stanu zdrowia pracowników oraz zwiększenie ich efektywności zawodowej.

Połączenie badań profilaktycznych z medycyną pracy

Kolejną nowością jest połączenie dodatkowych badań (nieobowiązkowych) z medycyną pracy. W ramach takiego działania dobrowolnie wykonać będzie można m.in. RTG płuc, mammografię, cytologię czy oznaczenie PSA. Badania te - pod warunkiem że dana przychodnia przystąpi do programu - będą finansowane z budżetu państwa.

Nowe kompetencje lekarzy rodzinnych

Od nowego roku poszerzą się również kompetencje lekarzy rodzinnych. Aktualnie mogą oni bez przeszkód kierować pacjentów na podstawowe badania, np. biochemiczne, zaś od 2025 roku będą mogli wystawiać skierowania na wymienione wyżej dodatkowe badania profilaktyczne. Pozwoli to pacjentom lepiej kontrolować stan swojego zdrowia i zwiększy dostęp do badań.