Miejsce pracy: Salve Medica, ul. Szparagowa 10
Salve Medica to sieć czołowych placówek ochrony zdrowia w regionie. Naszą misją jest zapewnienie kompleksowej opieki medycznej na najwyższym poziomie. Dbamy o zdrowie, intymność i godność każdego Pacjenta.
Twój zakres obowiązków:
- Współpraca z kadrą zarządzającą w projektowaniu i wdrażaniu działań oraz procesów HR-owych wspierających osiągnięcie wyznaczonych celów biznesowych,
- Udział w tworzeniu polityki wynagrodzeń, kosztów personalnych i budżetowania (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe, tworzenie raportów i analiz, rekomendacja działań),
- Raportowanie wskaźników HR, analiza danych i rekomendowanie rozwiązań,
- Udział w tworzeniu, wdrażaniu i koordynacji procesów HR (rekrutacje, onboarding/offboarding; systemy motywacyjne, oceny okresowe, programy rozwojowe),
- Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wybrane stanowiska,
- Wsparcie kadry managerskiej w zakresie zarządzania zespołem i bieżących działaniach HR,
- Prowadzenie oraz udział w projektach w oparciu o przyjętą metodologię zarządzania projektami.
Nasze wymagania:
- Min. 3-letnie doświadczenie pracy w dziale HR na podobnym stanowisku,
- Wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia lub pokrewne),
- Umiejętności myślenia analitycznego oraz dzielenia się wiedzą,
- Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
- Wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na partnera wewnętrznego,
- Samodzielność, inicjatywa, entuzjazm,
- Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji.
To oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w rodzinnej, dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Udział w ciekawych projektach strategicznych i rozwojowych realizowanych w Spółce,
- Dostęp do usług opieki medycznej realizowanej w Salve Medica, możliwość wykupienia karty sportowej (dla Ciebie i dla Twoich bliskich – na preferencyjnych warunkach), ubezpieczenia grupowego, dofinansowania do szkoleń i kursów zawodowych),
- Premie oparte o realizację indywidualnych celów wypłacane w systemie kwartalnym,
- Spotkania integracyjne i akcje charytatywne,
- Pracę pełną wyzwań i możliwość poznania branży medycznej „od środka”.