Kierownik Działu HR (k/m)

Twój zakres obowiązków: 

• Współtworzenie i wdrażanie działań z obszaru HR wspierających realizację strategii,
• Planowanie i realizacja procesu budżetowania kosztów personalnych oraz kontrola realizacji budżetu wynagrodzeń,
• Realizacja polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe),
• Planowanie i kontrola budżetu w podległym obszarze,
• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
• Nadzór nad realizacją procesów z obszaru HR,
• Tworzenie planów rozwojowych, ścieżek kariery i planów sukcesyjnych,
• Ustalanie celów, bieżąca weryfikacja poziomu realizacji celów w podległym obszarze oraz analizowanie i raportowanie osiąganych wyników,
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie podejmowanych decyzji personalnych,
• Zarządzanie podległym zespołem, w tym rekrutacja i dbanie o właściwy rozwój pracowników oraz efektywne zarządzanie czasem pracy,
• Zapewnienie działania w zarządzanym obszarze zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i standardami branżowymi,
• Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, controlling personalny, analiza wskaźników,
• Prowadzenie oraz udział w projektach w oparciu o przyjętą metodologię zarządzania projektami.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe,
• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR na analogicznym stanowisku,
• Doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR (budżet wynagrodzeń, wskaźniki HR),
• Praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i organizacyjne,
• Bardzo dobra znajomość programu Excel.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Dostęp do karty sportowej, ubezpieczenia grupowego, abonamentu medycznego (dla Ciebie i dla Twoich bliskich – na preferencyjnych warunkach),
• Dostęp do platformy do nauki języków obcych,
• Dofinansowanie do kursów i szkoleń,
• Możliwość rozwoju zawodowego w organizacji.